Après avoir défini hier un nouveau rôle de Smart Recruiter* lors de notre réunion sur la gouvernance de l’holacratie, nous aimerions également expliquer brièvement comment se déroule chez nous le processus de rencontre d’une nouvelle personne pour les Elasticbrains.

Actuellement, l’organisation d’un entretien d’embauche ‘s chez Elasticbrains GmbH signifie

  1. trouver un rendez-vous d’environ 1,5 heure avec le/la candidat(e)
  2. ensuite 5 interlocuteurs d’Elasticbrains pour une série d’entretiens d’environ 15-20 minutes.

Cela ressemble par exemple à ceci :

Nous avons un nouveau candidat pour xyz :
Agenda :
10:00 – 10:10 – ensemble, brève introduction
10:10 – 10:25 – Mila
10:25 – 10:40 – Mike
10:40 – 10:55 – Mia
10:55 – 11:10 – Lun
11:10 – 11:25 – Flo
11:25 – 11:40 – Recap Max & Daniel

Par la suite, nous prenons en compte le feedback de tous les intervieweurs*, nous nous réunissons lors d’un rendez-vous ultérieur et nous réfléchissons ensemble à la question de savoir si le/la candidat(e) deviendra un nouvel Elasticbrain, ou pourquoi pas.

Celui ou celle qui a organisé le rendez-vous est aussi le porteur de la bonne ou de la mauvaise nouvelle.

Le processus est accompagné d’un logiciel de recrutement qui soutient et facilite grandement le travail.

Aujourd’hui, nous avons notre prochaine réunion d’holacratie tactique, je vous tiendrai tous au courant.

Photo de Linda Eller-Shein par Pexels
Photo de
Linda Eller-Shein
de
Pexels