Holacracy - un nouveau système d'exploitation pour les organisations

Depuis 2017, le thème de l’holacratie ne me quitte plus.

“Un système de gestion révolutionnaire pour un monde volatile”

Qu’est-ce que cela signifie exactement pour nous ?

Au sein d’Elasticbrains, nous essayons depuis la création en 2015 de mettre en place tous les thèmes que nous avons de manière agile – des équipes de développement classiques, des équipes partagées, des équipes mixtes, des équipes interfonctionnelles jusqu’aux activités de marketing et de vente – le tout de manière agile, à 99 % Scrum. Basic.

AGILE est-il la réponse à toutes les questions ?

Mais qu’en est-il d’autres sujets ? Les finances ? Contrôle de gestion ? Comment traitons-nous les questions transversales ? Contenu pour le site web ? SoMe de toutes les disciplines ? Qui fait l’onboarding des nouveaux collaborateurs ? Qui s’occupe des anniversaires ? Qui s’engage pour la durabilité au sein d’Elasticbrains ? et et et ?

Scrum (même dans des systèmes évolutifs comme SAFe ou Scrum of Scrum, etc.) n’offre pas de réponse vraiment satisfaisante à cette question pour nous – donc cela reste ouvert – des structures classiques ? Engager quelqu’un pour chaque thème ? Créer des frais généraux ?

c’est quoi déjà, l’holacratie ?

Après avoir lu le livre, Ben et moi

Holacracy : un système de gestion révolutionnaire pour un monde volatile

nous avons décidé de tenter l’expérience – ça a l’air bien, prometteur – comme le développement d’une entreprise qui connaît déjà l’agilité à 100 %, qui l’enseigne aux autres et qui y travaille.

Notre expérience a pu commencer – avec une formation de trois semaines organisée par les
Xpreneurs de Suisse
nous sommes partis vers l’inconnu et nous allons partager ici nos enseignements et nos expériences avec vous.

Notre Journey :

Informations complémentaires sur l'holacratie

Le site officiel de
Holacracy One : www.holacracy.org

Vous trouverez ici la constitution actuelle de l’holacratie:


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Nous nous réjouissons de votre demande - contactez-nous ici :