Foto von Linda Eller-Shein von Pexels

Join us – Recruiting von neuen Teammates

Nachdem wir gestern in unserem Holacracy Governance Meeting eine neue Rolle Smart Recruiter*in definiert haben, möchten wir auch kurz erklären, wie bei uns der Prozess abläuft, einen neuen Menschen für die Elasticbrains kennenzulernen.

Aktuell bedeutet die Organisation eines Bewerbungsgespräch ’s bei der Elasticbrains GmbH,

  1. einen ca. 1,5 Stunden Termin mit dem/der Kandidat*in zu finden,
  2. anschließend 5 Elasticbrains Gesprächspartner für eine ca. 15-20 minütige Interview Runde.

Das sieht dann z.B. so aus:

We have a new candidate for xyz:
Agenda:
10:00 – 10:10 – altogether, short intro
10:10 – 10:25 – Mila
10:25 – 10:40 – Mike
10:40 – 10:55 – Mia
10:55 – 11:10 – Mo
11:10 – 11:25 – Flo
11:25 – 11:40 – Max & Daniel recap

Im Nachgang nehmen wir Feedback von allen Interviewer*innen auf, setzen uns in einem im Folgetermin gemeinsam zusammen und überlegen, ob der/die ein neuer Elasticbrain wird, oder wieso nicht.

Der oder die diejenige, die den Termin organisiert hat, ist auch der oder die Überbringer*in der guten, oder schlechten Nachricht.

Begleitet wird der Prozess durch eine Recruiting Software, die die Arbeit sehr unterstützt und erleichtert.

Heute haben wir unser nächstes Tactical Holacracy Meeting, I’ll keep y’all updated

Foto von Linda Eller-Shein von Pexels
Foto von Linda Eller-Shein von Pexels
Holacracy Rolle Smart Recruiter

HOLACRACY – Governance Meeting 3

Willkommen zur neuen Rolle: Smart Recruiter

Heute haben wir unserem Agile Team im #Governance Meeting die Spannung bearbeitet, dass de #Organisation von Recruiting Prozessen nicht so gut in die Rolle des Agile Coach’in passt und wir dafür eine eigenständige, (auch Team übergreifende?) Rolle etablieren sollten.
Gesagt getan – wir haben auch einen Purpose definiert – (denn den braucht man schon in Holacracy um eine Rolle ins Leben zu rufen):

„Einen optimalen Recruiting Prozess für potentielle neue Elasticbrains Kolleg*innen zu bieten.“

Der Purpose ist bewusst offen definiert um viel Entscheidungsgewalt zu geben.

Einer unserer #Coaches hat heute mal die #Facilitator Rolle übernommen und folgendes Feedback kam:

„Man kommt immer mehr rein in das Thema Holacracy. In unseren Governance Meetings werden wir gut gecoacht, sicher und konsequent. Dabei haben wir trotzdem die Zeit, die Gründe für diese ungewohnte Entscheidungsherleitung zu verstehen. Spannend. Good stuff“

Morgen steht das nächste #Tactical Meeting an – I’ll keep you in the loop

Holacracy Rolle Smart Recruiter
Purpose: Einen optimalen Recruiting Prozess für potentielle neue Elasticbrains Kolleg*innen zu bieten.
Holacracy Rolle Smart Recruiter
Purpose: Einen optimalen Recruiting Prozess für potentielle neue Elasticbrains Kolleg*innen zu bieten.

Lektüren 2020

Das sind einige meiner Bücher, die mich in diesem unfassbar verrückten und anstrengenden Jahr 2020 begleitet haben. Durch manchen #blink von #blinkist bin ich darauf gestoßen, besonders gefesselt hat mich aber das #Holacracy Thema von Brian J Robertson, seit 2017 lässt mir das #Management System oder eher #Betriebssystem für Organisationen keine Ruhe.
Mehr zu unserem Experiment in der Elasticbrains GmbH gibt es hier: Holacracy bei Elasticbrains

Was sind Eure Lektüren des letzten Jahres?