Nachdem wir gestern in unserem Holacracy Governance Meeting eine neue Rolle Smart Recruiter*in definiert haben, möchten wir auch kurz erklären, wie bei uns der Prozess abläuft, einen neuen Menschen für die Elasticbrains kennenzulernen.
Aktuell bedeutet die Organisation eines Bewerbungsgespräch ‘s bei der Elasticbrains GmbH,
- einen ca. 1,5 Stunden Termin mit dem/der Kandidat*in zu finden,
- anschließend 5 Elasticbrains Gesprächspartner für eine ca. 15-20 minütige Interview Runde.
Das sieht dann z.B. so aus:
We have a new candidate for xyz:
Agenda:
10:00 – 10:10 – altogether, short intro
10:10 – 10:25 – Mila
10:25 – 10:40 – Mike
10:40 – 10:55 – Mia
10:55 – 11:10 – Mo
11:10 – 11:25 – Flo
11:25 – 11:40 – Max & Daniel recap
Im Nachgang nehmen wir Feedback von allen Interviewer*innen auf, setzen uns in einem im Folgetermin gemeinsam zusammen und überlegen, ob der/die ein neuer Elasticbrain wird, oder wieso nicht.
Der oder die diejenige, die den Termin organisiert hat, ist auch der oder die Überbringer*in der guten, oder schlechten Nachricht.
Begleitet wird der Prozess durch eine Recruiting Software, die die Arbeit sehr unterstützt und erleichtert.
Heute haben wir unser nächstes Tactical Holacracy Meeting, I’ll keep y’all updated
